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抓住“四个关键”、做好“三个结合”、做好“三篇文章”,牛泉镇———
“四三三”思路推进“三基建设”
时间:2018-11-26来源:莱芜日报

牛泉镇严格按照《关于实施基层党组织、基层干部队伍、基层人才队伍“三基建设”工程的意见》的要求,结合自身实际,按照“四三三”工作思路,通过抓住“四个关键”、做好“三个结合”、做好“三篇文章”,全力推进三基工程的开展。

抓住“四个关键”推动基层组织再上新台阶

抓住规范管理这一关键,促进制度落实。各村党支部明确一名组织委员负责党建业务工作,进行定期党建业务培训,打造一支党建业务标兵,以人员规范化促进制度落实,现已轮训一遍;将村级党建划分为5大类、23小项,细化了档案目录,统一下发档案盒,以档案标准化促进制度落实;采取“月督查、季展评”的方式,加大对党建工作的督查问效,并将督查结果以红头文件形式进行通报,以督导规范化促进制度落实,目前已检查评比3次,效果比较明显;针对村班子和“两委”成员制定出台了“星级考核”制度,实行千分制考核,将村级工作划分成6大项、28小项,涵盖了村级全部工作,并且实行动态考核,将考核结果与村干部工资挂钩,以考核规范化促进制度落实。

抓典型带动这一关键,强化示范效应。以“五好基层党组织”创建为抓手,结合乡村振兴、旅游开发、扶贫攻坚等重点工作,强力推进党建示范点创建。以庞家庄和万邦食品为主体,打造省级田园综合体示范点;以鹁鸽楼为主体,以山东省工委旧址为中心,着力推进红色教育党建品牌创建;以祥沟村党支部为引领,以旅游资源开发为中心,推进“党建+旅游”品牌创建;以贺小庄村党支部为核心,以生态循环农业为中心,打造党建促产业发展的品牌;以西凤阳村党支部为引领,大力实施扶贫攻坚,形成党建带扶贫的特色。目前,各个点的打造取得了很好效果,成为一张亮丽名片。

抓党领导一切这一关键,强推“两新”组织建设。全镇共有“两新”组织157家,建立“两新”组织党组织43个,共有党员275名,“两新”党建工作者43名。随着“两新红旗党组织”创建工作的开展,按照“加大纳新比例、加强工作指导、规范组织活动、加快典型创建”的路子,推进工作开展。今年计划发展“两新”组织党员6-8名,万邦食品的“星火党建”品牌和金牛矿业的“元素党建”品牌典型示范带动作用也逐步显现。

抓党员教育管理这一关键,强化党员队伍建设。为改变对无职党员缺少抓手的现状,今年在各村党支部推行党员管理“三制度”:进一步完善无职党员分类激励制度,从“发展贡献”“模范服务”“党性提升”三个方面,细化评选标准,对无职党员从物质和精神上给予奖励,2018年7月对46名农村无职党员进行通报表扬,发放奖励资金9800元,激发了农村无职党员干事创业的活力;认真贯彻落实积分制管理制度,以制度为抓手全面规范党员行为;探索实施农村党员“十条红线”制度,为全体党员划底线、明红线,强化纪律约束。

做好“三个结合”推动基层队伍再现新活力

正面教育与警示教育相结合,给干部“醒醒脑”。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手,制定学习配档表,坚持周五机关党员学习制度,制定主题党日计划表,认真开展主题教育活动。同时组织机关干部到牛泉民生检察室观看教育片,进行警示教育。教育引导广大干部把心思放在工作上,把精力用在落实上,努力以工作作风的提升来推动各项重点工作的开展。

工作方法指导与细化工作分工相结合,给干部“加加压”。按照“三个三分之一”工作法的要求,确定了九大项、39项重点工作,包括党的建设、项目建设、南部旅游开发、乡村振兴、民生保障等方方面面的内容。都建立专门台账,明确分管领导、具体责任人、时间节点和工作标准,坚持问题导向,深入项目一线进行实地督查,一项一项抓推进、一项一项抓落实。

选人用人与实绩考核相结合,给干部“打打气”。树立实绩用人的鲜明导向,严格遵从组织提议、党委决议的组织程序选拔使用干部。同时健全了正面激励机制,对涌现出来的优秀部门和个人,及时进行通报表扬;建立了考核长效机制,党委先后出台《关于强化社区管理的实施意见》《包社区工作实绩考核办法》《社区党总支实绩考核办法》《机关干部及包村工作实绩考核办法》《包社区领导实绩考核办法》等五项制度,努力以正确的考核导向引领干部干事创业。

做好“三篇文章”推动人才引进实现新突破

做好平台搭建的文章,推动人才引进。依托科技研发中心和课题申报,积极引进人才。联海科技与上海同济大学刘青教授联合建设同济—联海装配式房屋研发中心;莱芜市万邦食品有限公司与山东省林业厅侯立群教授联合申报泰山产业领军人才工程。通过搭建平台,形成人才高地效应,提升企业整体效益。

做好重点项目的文章,大力引才用才。光大环保在去年引进刘光伟、王春晓高层人才团队的基础上,今年又引进了李文睿等一批高层次精尖人才,打造环保能源特色小镇;新兴际华集团今年将以闫炳宽(国务院政府津贴专家)等人才为支撑,建设新型纳米材料基地;贺小庄村积极与山东农技协蔬菜专业委员会主任、果业专业委员会主任丁建民博士取得联系,并聘其为高级顾问,为蔬菜、果业等特色产品种植提供专业技术支持。

做好人才服务的文章,加大人才储备。通过详细统计,摸清了人才现状,并进行了登记造册和人才信息库建设,实现了全镇人才资源共享,推动了全镇人才工作的制度化、规范化建设。镇党委班子成员分别联系企业人才,通过走访调研部分企业,积极了解企业需求,与省内外相关院校、专家加强沟通交流,做好技术和人才的引进工作,了解人才相关诉求,帮助解决各类人才和企业发展面临的各项问题,做到人才服务经常化。